Vprašalnik – Certifikat DOD

O certifikatu
Imetniki certifikata
- Predstavitev imetnikov
- Seznam vključenih organizacij
Razpisna dokumentacija
- Razpisna dokumentacija za prijavitelje v 2024
Arhiv
Novice
Kviz
Kontakt
SL
- EN
Iskalnik
Išči

Nazaj

Vabimo vas k izpolnjevanju kratkega kviza, ki vam bo ponudil hitro samooceno vašega stanja na tem področju in vas usmeril k nadaljnji poti družbene odgovornosti. Izberite odgovor, ki v največji meri velja za vašo organizacijo in spoznajte, kje na tej poti se nahajate v tem trenutku.

Kaj je po vašem mnenju cilj vaše organizacije?

Ustvarjanje dobička in rast števila zaposlenih.
Doseganje poslovnih ciljev in dobičkonosnosti – na trajnosten način, odgovoren do zaposlenih, okolja, skupnosti in narave.
Preživeti na trgu.

Koliko deležnikov naslavlja vaša organizacija?

Od 4 do 6.
Več kot 6.
Od 1 do 3.

V vaši organizaciji ste oblikovali:

strategijo upravljanja s človeškimi viri in strategijo družbene odgovornosti, ki sta del krovne strategije organizacije/integrirani v krovno strategijo.
strategijo upravljanja s človeškimi viri.
nič od naštetega.

V vaši organizaciji ste definirali:

organizacijsko kulturo, vrednote, vizijo, poslanstvo.
vrednote.
nič od naštetega.

Dokončajte stavek. Družbeno odgovornost v naši organizaciji vidimo kot ...

dobrodelnost in sponzorstvo (donatorstvo).
odgovornost organizacije za vplive svojih odločitev in dejavnosti na družbo ter okolje, usmeritev, da s preglednim in etičnim ravnanjem, upoštevajoč vse deležnike, prispeva k trajnostnemu razvoju.
zaenkrat se še nismo ukvarjali s tem.

Ali ima vaša organizacija enega ali več zaposlenih, ki skrbijo zgolj za kadrovsko področje?

Da, imamo eno osebo, ki večinoma skrbi za to področje. Delujemo na tem, da okrepimo ta oddelek/področje.
Da, imamo oddelek, ki je odgovoren za to področje in zaposluje več oseb.
Ne, nimamo osebe, ki bi neposredno pokrivala to področje. Te naloge prevzema oseba, ki je odgovorna tudi za druga področja oz. to po potrebi rešujemo na druge načine.

Zavzetost zaposlenih dosegate z:

implementacijo številnih aktivnosti, ki omogočajo zaposlenim, da delajo s strastjo in čutijo globoko povezanost z vrednotami ter poslanstvom podjetja. Spodbujamo jih, da gojijo zaupanje do sodelavcev in vodij ter vedno iščejo načine, kako izboljšati sebe in svoje podjetje, zato so pomemben vir inovacij in izboljšav.
boljšim plačilom od konkurence in stimulativnim delovnim okoljem.
organizacijo piknikov in praktičnimi darili za zaposlene.

Vaš sistem izobraževanja in usposabljanja lahko opišete kot ...

obveznosti, ki nam jih določajo zakoni in predpisi.
občasne izobraževalne aktivnosti, ki so odvisne od potreb, zaznanih pri izvajanju delovnih procesov.
celovit, letno načrtovan sistem izobraževanj in usposabljanj, ki je usklajen z letnimi razgovori z zaposlenimi in njihovimi kariernimi načrti.

Vaše raziskave zadovoljstva zaposlenih običajno pokažejo:

Ne merimo zadovoljstva zaposlenih.
Visoko stopnjo zadovoljstva zaposlenih.
Nižje stopnje zadovoljstva zaposlenih, a s pozitivnim trendom.

Predlogi in izboljšave s strani zaposlenih so pri nas:

dobrodošli, ampak nimamo posebnega sistema za upravljanje tega področja.
zelo zaželeni, jih spodbujamo in na različne načine nagrajujemo.
ne pričakujemo/spodbujamo predlogov in izboljšav s strani zaposlenih.

Kaj v vašem podjetju predstavlja največji izziv pri uvajanju sprememb?

Strah zaposlenih, nezavzeti zaposleni, neustrezna interna komunikacija, pomanjkanje izobraževanj in usposabljanj, slaba klima v podjetju.
Neustrezna interna komunikacija, pomanjkanje izobraževanj in usposabljanj.
Nimamo večjih težav pri uvajanju sprememb.

Kako močno znamko zaposlovalca menite, da ste uspeli zgraditi do sedaj?

Ne šibko, ne močno.
Zelo močno.
Težko pridobimo kader, a vseeno ne izvajamo nobenih aktivnosti na tem področju.

Želite izvedeti več?

Pišite nam!

To spletno mesto uporablja piškotke

Naše spletno mesto uporablja več vrst piškotkov, ki uporabnikom pomagajo pri boljši uporabniški izkušnji, nam pa omogočajo boljši vpogled v način uporabe spletnega mesta ter izboljšave naših storitev in produktov. Vrste piškotkov, ki jih uporabljamo: nujni piškotki, sejni oz. začasni piškotki, analitični piškotki, marketinški piškotki.

Če se z uporabo strinjate, prosimo označite. Nastavitve lahko kadarkoli spremenite s klikom na Nastavitve.

Sprejmi Nastavitve

Na vrh

O certifikatu

Stroški postopka
Potek pridobitve
Pogosta vprašanja
Razpisna dokumentacija

Seznam certificirancev

Imetniki certifikata

Info

O nas
Kontakt

E novice

Prijava na e-novice

certifikatdod@ekvilib.org

Kazalo spletnega mesta
Piškotki

© 2020 Certifikat Družbeno odgovoren delodajalec

Prijava na e-novice

E-naslov

Vpišite veljaven e-naslov.

Prijava na e-novice

Prijava

S prijavo dovoljujem, da podjetje Ekvilib moje osebne podatke obdeluje z namenom prejemanja e-novic.

Hvala. Uspešno ste se prijavili na prejemanje e-novic.